汇才聚智促发展，蓄势赋能谱新篇。2月16日下午，学校第四次人才工作会议在学校图书信息楼三楼学术报告厅隆重举行。会议深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实中央人才工作会议精神，回顾总结学校人才工作成效，加快推进新时代人才强校战略和人才发展机制改革，最大限度激发人才活力，为高水平医科大学建设提供有力人才支撑。校领导夏劲松、姚应水、贾贤燕、文育锋、王保中、韩永升出席会议。全体处级干部，校本部正高级职称人员、教研室（实验实训中心）主任，附属医院教研室主任和博士代表参加会议。会议开幕式由党委副书记、院长姚应水主持。
会 场（一）
党委书记夏劲松作题为“深化体制机制改革，激发创新创造活力，为高水平医科大学建设提供有力人才支撑”的工作报告。报告从党管人才、工作视野、人才引进、人才培育、师德师风、人才服务和人才支撑等层面全面总结近年来学校人才工作成效，分析了当前面临的重要机遇与严峻挑战，明确了未来几年学校人才工作的指导思想和主要目标，确定了“坚持党管人才，把好方向；坚持师德为本，铸牢师魂；坚持引育并举，引领发展；坚持平台支撑，优化环境”的基本原则。
为进一步强化党管人才，深化人才发展体制机制改革，完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制，不断激发人才创新创造活力，报告强调，要加强党对人才工作的全面领导，进一步完善党管人才的工作格局，压实人才工作的主体责任，提升对人才教育管理能力，加强师德师风建设；要完善人才引育工作机制，创新人才引进方式，打造完备人才梯队，提升教育教学能力，激发人才科技创新能力；要健全人才评价机制，强化岗位目标管理，建立动态评价机制，加强双师型教师队伍建设；要优化人才激励机制，推进绩效工资改革，优化科研奖励制度，强化交流培训。
为确保人才工作改革有效落地，报告要求，要提高政治站位，增强责任担当；强化协同推进，增强工作合力；强化任务落实，增强工作成效。报告最后号召全体师生医护员工，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定目标，统一思想，锐意创新，砥砺奋进，切实让人才的“关键变量”持续转化为推动学校高质量发展的“最大增量”，为早日建成区域性高水平医科大学而不懈奋斗。
副院长韩永升对《皖南医学院新进教职工教育培养实施办法》《皖南医学院滨江人才计划实施办法（试行）》《皖南医学院专业技术主体岗位人员年度业务考核管理办法（试行）》三个文件讨论稿进行解读。
开幕式结束后，参会人员分七个组对人才工作报告和三个文件讨论稿进行热烈而深入的讨论。与会同志高度评价了夏劲松代表学校作的人才工作报告，认为报告政治站位高、目标指向明、任务部署实，擘画了令人振奋的人才工作任务书、“施工图”，具有很强的战略性、指导性和实践性。与会人员本着以学校事业发展为己任的主人翁意识和“时不我待”的使命感，结合各自职责和工作实际，对人才工作提出了建设性意见和建议。
下午17时，会议举行闭幕式，闭幕式由党委副书记贾贤燕主持。
姚应水作总结讲话。他指出，一要解放思想，凝聚共识，把思想和行动统一到会议的决策部署上来。认真学习领会报告内容，深刻认识学校人才工作面临的重要机遇和严峻挑战，进一步增强做好人才工作的紧迫感、方向感和责任感。二要锚定目标，精准发力，着力破解人才工作高质量发展的“瓶颈”。坚持学科引领，高质量做好人才引进；坚持人尽其才，高质量做好人才培育；坚持多措并举，高质量做好人才评价。三要明责明效，落细落实，努力开创学校人才工作新局面。认真做好任务分解，注重学习宣传，加强督查考核，确保各项工作部署落实到位。
会议还对寒假期间的工作进行总结，并部署2025年重点任务。（何丽/文 侯东晓、李苹苹/摄）
会 场（二）
会 场（三）